| 工作经历 |
| 福建XX - 总助、人力资源总监 |
| 起止日期： |
2019年6月至2021年12月 |
| 企业名称： |
福建XX |
| 从事职位： |
总助、人力资源总监 |
| 业绩表现： |
岗位职责：
1、负责文控体系的建设和完善，主导公司管理文件发布的审核、标准化等系列工作。
2、负责公司重要规章制度、公文的起草和审核，并监督发文实施。
3、负责组织和主持办公等重大会议及协调决议的贯彻落实。
4、负责年会、员工大会、节日大型文化活动的全盘策划、统筹协调、推动实施及主持工作。
5、负责向总经理提供人力资源战略及组织建设方面的建议，辅助公司决策。
6、负责对外建立和维护政府、社团机构的良好公共关系、统筹安排对外行政事务的联络、协调及接待。
7、根据战略发展推动组织变革，进行组织设 |
| 企业介绍： |
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| 福建xx科技 - 总助、人力资源总监 |
| 起止日期： |
2017年5月至2019年6月 |
| 企业名称： |
福建xx科技 |
| 从事职位： |
总助、人力资源总监 |
| 业绩表现： |
岗位职责：
1、根据发展战略，推行各项工作规划，推动公司理念及企业文化形成，实现经营目标。
2、研究、设计人力资源招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系模式。
3、开展人力资源各模块的具体工作，如薪酬、绩效、招聘、培训等日常工作。
4、制定公司规章制度，梳理公司重要工作流程。
5、拟定行政管理条例，并检查、控制及执行。
6、规范公司认证体系建设、行政纪律、安全保卫、6S的管理。
7、建立维持公司对外公共关系，维持公司形象。
8、开展行政检查，解决、处理日常行政事务。
9、完成公司领导交办 |
| 企业介绍： |
–单位简介：公司是一家致力于家居建材、厨房用具服务的高科技企业，现有两个生产基地，在职员工500人内，是国内家庭排水系统生产商之一,业务主要面向欧美国家企业如知名的厨卫供应商。 |
| 福建xx - 综合管理部经理 |
| 起止日期： |
2014年5月至2017年5月 |
| 企业名称： |
福建xx |
| 从事职位： |
综合管理部经理 |
| 业绩表现： |
岗位职责：
1、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司综合管理水平。
2、全盘管理人力资源工作，重点统筹规划招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系等模块工作。
3、组织公司任职资格考核和工作表现考评，提升团队工作效率，使人力资源供给保持最佳状态。
4、编制人力资源招聘计划，指导招聘工作、人才储备，主导、推动人才梯队建设。
5、制定完善行政管理制度及工作流程，制定、修订及宣贯管理政策，建立合法、高效行政体制。
6、制定完善公司福利、激励、资产、档案、安全、纪律、资讯等制 |
| 企业介绍： |
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| 福建xx企业 - 董助、主任、人力行政管理 |
| 起止日期： |
2007年3月至2014年5月 |
| 企业名称： |
福建xx企业 |
| 从事职位： |
董助、主任、人力行政管理 |
| 业绩表现： |
岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略。
2、主持总部人力资源管理工作，指导、监管下属各子公司人力资源工作开展。
3、全面统筹规划人力资源开发管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
4、建立并完善公司人力资源管理体系及行政服务与监管模式，优化工作流程。
5、建立并完善行政管理办法、条例，监督、检查信息化、办公资产、保险福利、行政车辆、安全、外联等事务。
6、协助公司的法务工作，在公司领导指示下安排、处理对外法律事务。
7、完成上级 |
| 企业介绍： |
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| xxx电子科技 - 人力资源、行政管理 |
| 起止日期： |
2003年2月至2007年3月 |
| 企业名称： |
xxx电子科技 |
| 从事职位： |
人力资源、行政管理 |
| 业绩表现： |
岗位职责：
1、拟定人力资源工作规划、政策，提供有效的人力资源管理信息、数据，提供人力资源管理建议或意见。
2、制定组织架构图，明确部门职能，编制部门职责，组织工作分析，做好人员定岗定编，编制岗位职责说明书。
3、制定生产及业务的工作流程和作业指导书手册，制定员工手册，编制企业文化手册。
4、建立招聘管理体系，开拓人才招聘渠道，引进各类人才及作业员工。
5、拟定内部培训规划，指导、督促各部门实施培训计划，建立培训评估反馈及人才晋升机制。
6、协助推行对公司中高层管理骨干的绩效考核管理工作，完 |
| 企业介绍： |
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