20年坚守车床岗位 做“工匠精神”践行者

 陈海伟

  做技术精英 追求一流产品

  1996年,陈海伟加入三星电气公司当工人,20年过去了,他让青春在这个平凡的岗位上闪闪发光。陈海伟和他父亲、哥哥,还有车间的同行们一样,显得默默无闻,平时你也不会关注到他们。然而,没有一流的技工,就没有一流的产品,一线技工的创造性劳动是企业实力的基础。

  “老外要求非常严格,做一根卷筒要过来检验两三次,做不好可是要赔偿的”,陈海伟指着手机录制的视频告诉记者“你最根本的法子,还是要把产品做好,这是不可能取巧或蒙混过关的”,加工大卷筒,直径最大的有1.8米,因为工件大,尺寸公差小,人工操作难度较大,公司能完成这个加工的技术工并不多,“我们公司就我和哥哥能操作得了这个,这个要求基础要比较扎实”,陈海伟表示。

  他就是这样,勤于学习、苦钻业务,技能水平走前头,积极摸索各类机械设备使用方式,遇到技术难题虚心向企业技术顾问、总监请教学习;利用业余时间进行再教育,参加了漳州职业技校机械制造继续教育并获得中专学历。在他的努力下,短时间内精通车间普通车床、数控车床、大型车床、钳工、铣工等全部机械操作技能,成为公司内最顶尖的技术能手。在2006年泉州市机械行业车工职业技能大赛中,以绝对优势获得冠军,并于2010年顺利通过国家级专业技术认证车工类技师资格。

  小的时候,做机械工作的父亲和哥哥做事时的那种专注神情,让陈海伟觉得有一股魔力,所以,一有空他就跑到机械厂玩,慢慢长大了,成绩不理想的他发现机械工作适合他——这工作单纯,只要够“专注、勤快加钻研”,就能找到属于自己的位置和价值。一晃20年过去了,他用行动践行工匠精神,在机械行业里找到了属于自己的“天空”。

  让工匠精神在师带徒中传承

  在工作中,他敢于直面困难、勇于承担责任,努力争创一流工作业绩。近年来,公司研发出新产品设计,全部由他带头研制;客户下达产品订单,也由他率先试制,他总是不负众望。

  作为车间负责人,他率先在班组中实行团队分工协作生产模式,有效提升了车间15%生产效率。而他自己做得好的同时,又牢记着“传帮带”的责任。他说,手艺人的一生就是学习、积累、再传授,年龄并不大的陈海伟,甘于分享,愿意传授自己积累多年的经验,通过专题技术培训、现场操作示范等形式,手把手传授员工新技能,主动负责新员工操作培训,帮助公司培养出100多名技术能手,其中有70多名工人获得中、高级资格证书,而他带出来的徒弟,很多都当上厂长或自主创业,而他仍然喜欢待在一线岗位工作。

  “技术就是铁饭碗,我一家人都是靠这个,我还要继续努力,技术越精湛收入越高,一家老小才能过得更好。”陈海伟表示。作为车间班长,他积极做好车间各项管理工作。工作中多记录、勤思考,定期提供准确的产品生产周期、刀具角度等数据,协助厂长及时掌握生产数据,完善生产管理制度。带头施行劳保制度,主动推行“一法三卡”劳保措施,在每次安全评比活动中,所在班组从未发生过一起安全生产事故;带头开展岗位练功活动,负责起草奖励机制、活动流程等,推动活动经常化、制度化,充分调动员工参与热情。每当员工遇到困难,他还总是主动嘘寒问暖,帮助解决实际问题。(东南早报记者 赖小玲 文/图)

  人物名片:陈海伟,三星电气股份有限公司数控车床班长,先后荣获泉州市“五一劳动奖章”、泉州市优秀高技术人才、福建省“五一劳动奖章”、福建省杰出进城务工人员、全国优秀农民工等荣誉,2017年,被泉州市总工会授予“泉州工匠”的称号。